فشار عصبی ناشی از کار

مقدمه

        فشار عصبی یا استرس در زندگی روزمره ما بطور فراوان مشاهده  می شود نگرانی افراد نسبت به کار، خانواده، مشکلات اجتماعی، اقتصادی، نیاز های گوناگون ، توقع سازمان از کارکنان، مشکلات مدیریت وتوقعات کارکنان و... موجب می گردد افراد از لحظه بیداری تا هنگام خواب  همواره دچار هیجانها، تنشها، بیم ها و امیدهای گوناگون باشند که برخی اوقات با ظرفیت بدنی آنها متناسب وگاه با آن متناسب نیست.

این تنش ها می تواند به ناراحتی های جسمی نظیر زخم معده ، فشار خون بیماریهای قلبی و... بینجامد. همچنین ممکن است منجر به پیامدهایی مانند سردرد، تاریکی دید، آشفتگی ذهن، منفی گرایی، پریشان گویی، افسردگی،  بی خوابی وناراحتی های عصبی وروانی گردد.

در این مقاله با تعریف فشار عصبی ومراحل آن عوارض و پیامهای ناشی از آن و راههای مقابله با آن از طریق فرد و سازمان آشنا می شویم .

ادامه نوشته

قابل توجه دانشجويان رشته كسب و كار- درس هاي پروژه و برنامه ريزي كسب و كار

دانشجويان محترم مي توانند فايل هاي مربوط به درس هاي برنامه ريزي و طراحي واحدهاي كسب و كار و پروژه را ار لينك هاي زير دريافت نمايند.


Business_plan01.docx: درس برنامه ريزي واحدهاي كسب و كار

درس پروژه: سرفصل_پروژه.درdocx

درس پروژه: طرح_تدوین_نگارش_پروژه.pdf

جملات قصار و زيباي مديريتي
چند جمله زيبا و آموزنده مديريتي در ادامه مطالب براي خوانندگان محترم
ادامه نوشته

 10 برند لوکس برتر دنیا

در ادامه مطالب با 10 برند طرفدار و لوكس دنيا آشنا شويد.

ادامه نوشته

تیپ های شخصیتی مختلف و ارتباط موثر با آنها


هر انسانی در دنیا بر اساس سبک زندگی اش، تجربیات بدست آورده و ... شخصیتش به یکی از تیپ های شخصیتی نزدیکتر است. هدف اصلی، شناخت درست آن است و اینکه چگونه با هر فردی ارتباطی موثر برقرار کنیم.

ادامه نوشته

با باهوش ترین انسان های دنیا آشنا شوید

در ادامه مطالب با باهوش ترين انسانهاي دنيا آشنا شويد كه سه شخص اول بترتيب از كره جنوبي و آمريكا هستند.

ادامه نوشته

برندهاي برتر جهان در سال 2013

50 برند برتر جهان

دنیای برندها همیشه جذاب و پرسر وصدا بوده است، کمپانی های از خودروسازی، کالاهای دیجیتال و پوشاک علاوه بر فروش محصولات خود در میان رقبا، به دنبال رقابت بر سر ارزش برند خود در دنیای برندیگ بوده اند.

ادامه نوشته

بانك سخنان ارزشمند از بزرگان و داستانهاي آموزنده

مراجعان محترم وبلاگ مي توانند از طريق آدرس زير به بانك بزرگ سخنان ارزشمند از بزرگان و داستانهاي آموزنده دسترسي پيدا نموده و از مطالب موجود بهره مند گردند.

انسان نرمال



روان پزشکان به که می گویند نرمال؟ اخلاق بخش عمده‌ای از پیکره نرمال بودن را تشکیل می‌دهد. اخلاق، انسان را وادار به پیروی از برخی باورهای ارزشی و متعالی می‌کنند. ما در روان‌شناسی، انسان را مظهر تعالی خداوند می‌دانیم. یعنی ایمان به خداوند، ایمان به ارزش‌ها، ایمان به مقدسات تعریف شده که بخشی از آن به مقدسات و ارزش‌های متعالی برمی‌گردد و بخشی از آن نیز به اخلاق و صفات خوب متعالی مانند توکل، امید و... مربوط می‌شود و فرد نرمال چنین اخلاقی دارد و به آنها تمسک می‌جوید.

ادامه نوشته

زندگي...

زندگی مثل چای است


گروهى از فارغ التحصیلان قدیمى یک دانشگاه که همگى در حرفه خودآد م هاى موفقى شده بودند، با همدیگر به ملاقات یکى از استادان قدیمى خود رفتند. پس از خوش و بش اولیه،هر کدام از آنها در مورد کار خود توضیح می داد و همگى از استرس زیاد در کار و زندگى شکایت می کردند.

ادامه نوشته

35 داستان مديريتي

با مراجعه به ادامه مطالب، 35 داستان مديريتي را به طور خلاصه مشاهده فرماييد كه مي تواند آموزه هاي مفيدي را در زندگي كاري و شخصي به دنبال داشته باشد.

ادامه نوشته

قابل توجه دانشجويان درس هاي مديريت عمومي و بازارشناسي- رشته مديريت كسب و كار (ترم تابستان)

دانشجويان محترم، توضيحات مربوط به فهرست موضوعات كار كلاسي و همچنين نحوه نگارش و ارسال تحقيقات خود را  در ادامه مطالب مشاهده نمايند.

ادامه نوشته

آشنايي با پدر كارآفريني ايران

دكتر احمد پور دارياني-برترين استاد كارآفرين ايراني

جهت آشنايي با استاد محترم دكتر احمد پور دارياني، از لينك زير استفاده نماييد.

http://www.karafarini.ir/page.aspx?17

ادامه نوشته

بهبود روابط کاری


ابزار کار برای بهبود روابط کاری

مهم نيست شما چه کسی هستيد يا کجا کار می‌کنيد، زمانی خواهد آمد که شما با شخصی در کار مواجه می‌شويد که ارتباط خوبي با او نداريد و بايد با او کار مشترک انجام دهيد.

حال ممکن است اين شخص ریيس شما، يک مشتری، يک همکار يا يک مشاور باشد.
روابط منفی می‌تواند برای شما عوارض نامناسبی داشته باشد؛ از جمله اينکه در طول همکاری در چنين شرايطی ممکن است دچار استرس شويد و بهره‌وری شما با اتلاف وقت و انرژی به خاطر مواجهه با آنها کاهش پيدا کند.
اگر شما به ابزاری برای کار با چنين افرادی مسلح شويد، می‌توانيد علاوه بر دستيابی به بهره‌وری بيشتر و کاهش استرس، به مراتب از کار خود بيشتر لذت ببريد.

ادامه نوشته

هشت خوان تحول

هشت خوان تحول


مقدمه

 در زمانه تغییرات پرشتاب، اساسی ترین کار مدیر در سازمان ایفای نقش " عامل تحول" است.  بدون تردید مدیـــران آگــاه به اهمیت نقش تحول آفرینی خود واقفند ولی مهمترین دغدغه فکریشان این است که " چگونه " به طور عموم رفتار انسان ها با دو عامل دگرگون می شود:

      1– تحلیل هایی که آنان را به اندیشیدن وا دارد .

      2 – نمایش هایی که احساسات آنان را برانگیزد .

 

ادامه نوشته

شیوه های مختلف مدیریت

آشنایی با شیوه های مختلف مدیریت

در بسیاری از کتاب های مدیریتی بیشتر به سه شیوه مدیریت اشاره شده است: دموتراتیک، استبدادی و مشاوره ای. انتخاب شیوه مدیریت صحیح منجر به افزایش انگیزه و کارایی بهتر پرسنل می شود. اگر چه انتخاب شیوه صحیح مدیریت فقط به راحتی انتخاب یک روش نیست. و حتی خصوصیات شخصیتی یک مدیر در انتخاب شیوه مدیریت تاثیر گذار است. به عنوان مثال برای یک مدیر کم رو و خجالتی مدیریت به روش استبدادی کار سختی است.

ادامه نوشته

فرهنگ سازمانی


فرهنگ سازمانی

 

وقتی که برای اولین بار وارد سازمانی می شوید و به گردش در آن می پردازید متوجه می شوید احساسی خاصی به شما دست می دهد آنچه این احساس را می سازد فرهنگ سازمانی حاکم است. این که این سازمان چگونه خود را سازمان دهی می کند، قوانین و مقررات  و باور های حاکم فرهنگ سازمانی آن را می سازد. در این مقاله می خواهیم به طور خلاصه به انواع فرهنگ های سازمانی نگاهی بیندازیم.

ادامه نوشته

سخنانی که به من انگیزه دادند!

سخنانی که به من انگیزه دادند!

 داستان زنبور های عسل، مورچه ها و عنکبوت ها


این داستان در اوج نا امیدی انگیزه ای دو چندان در من ایجاد کرد. به عبارت دیگر همان چیزی را که به آن نیاز داشتم به من داد.

یکی از آن روز هایی بود که احساس می کردم بار دیگر شکست خورده ام احساس می کردم یک بازنده واقعی هستم و باید به فکر شغل دیگری باشم!.....

ادامه نوشته

اثرگذاری مثبت بر آقای رئیس

اثرگذاری مثبت بر آقای رئیس

 

داشتن شغلی مناسب و داشتن روابط کاری خوب، آرزوی هر فرد شاغلی است. اما گاهی بدست آوردن این شغل به اندازه راضی نگهداشتن کارفرما مشکل نیست! در واقع ورود و باقی ماندن در یک موسسه، کارخانه، شرکت و هر محیط کاری دیگری، علاوه بر اینکه به توانایی های خاص و متناسب با آن نیاز دارد، بلکه نیازمند هوش، سیاست کاری صحیح و نشان دادن توانایی های فردی است.

ادامه نوشته

استرس و سلامت شغلي

استرس یک تهدید جدی در سلامت شغلی است

 

 استرسی كه در محیط كار به افراد دست می دهد، جزء بزرگترین مشكل های یک شغل است كه سلامت معنوی و روحی افراد شاغل را تهدید می كند. از آنجا كه هنوز هم بر چنین مسایلی برچسب مشكلات روحی- روانی می زنند، اغلب افراد شاغل از درخواست كمك از دیگران ...

ادامه نوشته

در نقد مديريت منابع انساني


رويكردهاي نوين مديريت منابع انساني و قامت ناراست ما


استاد گرامی آقای دکتر معمارزاده در مطلبی تمثیل‌وار وضعیت سازمانها و مدیران کشور را بررسی کرده‌اند و به اشتهای نسنجیده برخی سازمان‌ها در دستچین کردن مفاهیم و ایده‌های نوین مدیریت تاخته‌اند. چون من این یادداشت را با حال و هوای نوشته‌هایم در چند ماه اخیر متناسب یافتم، در اینجا به ذکر بخش‌هایی از آن می‌پردازم. متن کامل را می توانید در ادامه مطالب مطالعه کنید.

ادامه نوشته

33 درس كوچك براي مديران


درس هايي براي مديران


مطالب حاضر شامل 33 درس كوچك براي مديراني است كه مي خواهند به اهداف سازمان خود دست يابند.

امروز, مديركسي نيست كه به تنهايي قادر به انجام تمام كارها باشد مدير كسي است كه هنر انجام دادن كار به وسيله ديگران را بداند!

ادامه نوشته

15 درس زندگي


همگي ما همزمان با تحصيل در مدارس، درسهايي از زندگي نيز مي آموزيم كه هردوي آنها مهم است .
مشكل اصلي اين است كه زندگي قبل از ما هم جريان داشته و ما را هم مانند ديگران در مسيرش با خود مي برد و اين در حالي است كه ما تازه در ابتداي يادگيري و كسب معلومات لازم براي زندگي هستيم و تنها اميدواريم كه روزي به همه ي جوانب دست پيدا كنيم ، پس بطور منطقي دانش ما هميشه عقب تر از زندگي است.
در ادامه به درسهايي از زندگي اشاره كرده ايم كه براحتي مي توانيد از آنها بهره بگيريد.

ادامه نوشته

مديريت بر آينده

چگونه بر آینده مدیریت کنیم؟

براساس نظریه موفقیت (انگیزش مبتنی بر موفقیت طلبی)، انسان‏ها هنگامی عملا به سطوح بالایی از بازدهی و کارآیی نائل می‏شوند که انگیزه کسب موفقیت و پیشرفت در آنان ایجاد شده باشد . 
به عبارتی دیگر، هر چه نیاز افراد به کسب موفقیت ‏بیشتر باشد، کمیت و کیفیت فعالیت‏های آنها نیز در سطح بالاتری قرار خواهد گرفت .

ادامه نوشته

مفاهيم نوين مديريت و سازمان


داشبورد سازماني

مقدمه

هر فردبا شنیدن واژه داشبورد، در ذهن خودصفحه زیر شیشه ماشین را تصور می‌کند. این صفحه شامل شاخصها، قسمتهای مختلف و وسایل کنترل است که زیبایی آن در کارکرد آنها نهفته است.
داشبورد وسایل نقلیه، اکثر داده های مورد نیاز را در دید راننده قرار می‌دهد تا وی بتواند داده های مهم مورد نیاز را با یک نگاه تحلیل کند و عکس العمل بموقع را انجام دهد. در واقع داشبورد یک روش آسان و راحت برای تصمیم گیریهای ضروری حین رانندگی ارائه می دهد. به عنوان مثال فرض کنید که عقربه نشانگر بنزین خودرو شما درست کار نمی کند، آیا می توانید یک رانندگی مطمئن داشته باشید؟ مسلما جواب منفی است، چرا که وجود نشانگرهای سالم، رانندگی مطمئن را تضمین می کند.

ادامه نوشته

دروس مدیریتی از شطرنج

 

شطرنج و 13 درس مديريتي

به گزارش خبرنگار موج، ساليان زيادي است كه از بازي شطرنج به عنوان بهترين بازي فكري ياد مي شود و با توجه به قوانين و حركت مهره هاي آن مي توان به پيچيدگيهاي تازه اي درباره اين بازي پي برد.
در اين مقاله با نگاهي متفاوت سعي شده است درسهايي از علم مديريت را در آن يافت، درسهايي كه در اين بازي شيرين در ارتباط با علم مديريت ميتوان آموخت و آنها را به كار گرفت، عبارتند از
:

ادامه نوشته

راهنمای جلسات

 

راهنمای جلسات : چگونه گفت و گو را شروع کنیم؟

چه میزبان باشید چه میهمان، شرایط اجتماعی ایجاب می کند با دیگران تعامل داشته باشید. ناتوانی شما در آغاز کردن یک گفت و گو مربوط می شود به اعصاب، باور این که وجه اشتراکی با طرف مقابل ندارید و تمایل نداشتن برای شروع یک دوستی.

ادامه نوشته

کارمندان خوشحال

 

چطور کارمندانی خوشحال داشته باشیم؟

آموزش‌ کارکنان هزینه زیادی دارد، اما از دست دادن یکی از آنها هزینه بیشتری تحمیل می‌کند. آمار و ارقام دروغ نمی‌گویند. اگرچه درصد تغییر کارکنان در آمریکا اکنون بسیار کم و حدود 4/1 درصد است، اما باز هم این واقعیت کماکان معتبر است که ازدست دادن یک کارمند برای هر شرکت 25 تا 250 درصد درآمد سالانه آن کارمند ضرر به بار می‌آورد.

ادامه نوشته

نکات ویژه در محل کار

 

چند نکته مهم در مورد شرایط حضور در محل کار

همه مي‌خواهند به بهترين وجه در محل کار ظاهر شـوند تا اطـمينـان يـابند که پله‌هاي ترقي را طي خواهند کرد و ترفيع رتبه خواهند گرفت. در اين مورد فکر کنيد، چه کـاري بايد بکنيد تا بتوانيد از سايرين جلو افتاده و نظرها را جلب کنيد؟

ادامه نوشته

نکات مهم بازاریابی برای کسب و کار


نود و نه نکته بازاریابی برای کلیه کسب و کارهای خرد و کلان

۱) نگذارید روزتان بدون پرداختن به حداقل یک فعالیت بازاریابی شب شود.
۲) درصدی از درآمد ناخالص خود را به عنوان بودجه سالیانه بازاریابی تعیین کنید.
۳) هر سال اهداف خاص بازاریابی را تعیین و هر سه ماه یک بار آنها را ارزیابی و تنظیم نمایید.
۴) یک پوشه برای نگهداری ایده های بازاریابی اختصاص دهید.
۵) هر روز و هر ساعت کارت ویزیت را همراه تان داشته باشید. و...

ادامه نوشته

اعتقادات رهبران بزرگ

 
دوازده  اعتقاد رهبران بزرگ

چه چیزی باعث مهارت یک مدیر شده و او را پرآوازه می‌کند؟ من برای پیدا کردن جواب این سوال تحقیقات زیادی انجام داده‌ام که به زودی در قالب کتابی تحت عنوان «مدیر خوب، مدیر بد» منتشر خواهد شد.
ادامه نوشته

مدیران شایسته

 

ویژگی های مدیران شایسته

توجه به لياقت و شايستگي افراد در كار را شايد بتوان با قدمت تاريخ پيدايش دولتهادر جهان مقارن دانست آمار ارزيابي شايستگي و لياقت به طور علمي و آماري و با استفاده از روشها و فنون روانشناختي ، عمري بيش از يك قرن ندارد.

ادامه نوشته

کاریـکاتورهای جـالب

 

کاریـکاتورهای جـالب، دیـدنی و مفهـومی

چند کاریکاتور جالب و مفهومی را در ادامه مطالب ببینید و نظر بدهید.

ادامه نوشته

چند قانون کاربردی

 

 

چند قانون کاربردی

در ادامه مطالب چند فانون کاربردی که تمثیلی از سه حیوان می باشد را جهت مطالعه قرار داده ایم:

۱- قانون گاو

۲- قانون سگ

۳- قانون خر

 

 

 
ادامه نوشته

سایت هایی برای دانلود رایگان کتاب‌ها و منابع فارسی

 
۱۱ سایت برای دانلود رایگان کتاب‌ها و منابع فارسی

اگر اهل کتاب خواندن هستید و اگر بیشتر وقتتان را پای کامپیوتر می‌گذرانید، احتمالاً تا حد زیادی از سیستم کاغذی جدا شده‌اید و بیشتر مطالعه خود را پای کامپیوتر و با استفاده از فرمت‌های مختلف ایبوک انجام می‌دهید. موارد دیگری هم پیش می‌آید که دنبال منابع فارسی از قبیل مقالات، جزوه‌ها، آموزش‌ها، دستورالعمل‌ها و مانند آن هستید.

ادامه نوشته

فرسودگي شغلي كاركنان

 

فرسودگي شغلي كاركنان، علل و عوامل بوجودآورنده و راههاي مقابله با‌ آن

 

مقدمه

انسان عصر حاضر در جريان سازگاري با محيط اجتماعي و شغلي خود ناچار است محدوديت‌ها و فشار هايي را متحمل شود به نحوي كه اين فشارهاي موجود در محل كار منجر به فرسودگي شغلي كاركنان شود. فرسودگي شغلي به خستگي ناشي از فشارهاي موجود در محل كار، نفس كار و همچنين علايم و حالات تحليلي رفتگي قوا، سرخوردگي و گوشه گيري در كاركنان گفته مي‌شود.

ادامه نوشته

امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت

 

امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان سازمان

 

چكيده

اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار نام برده شده و به قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران اشاره مي‌گردد. همچنين فرهنگ، سخت افزار و سيستم‌ها كه عوامل كليدي در ايمني و سلامت حرفه‌اي هستند مورد بررسي قرار مي‌گيرند. مواردي راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت ارائه مي‌شود. انواع برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق و برمبناي رفتار تحليل مي‌شوند. بعد از اين مطالب استرس مرد بررسي قرار مي‌گيرد. پس از تعريف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملي كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر مي‌پذيرند، بررسي شده و سپس راهكارهايي در چارچوب مديريت استرس براي بهينه كردن آن ارائه مي‌شود.

ادامه نوشته

مفهوم جديد خدمت به مشتري

 

مفهوم جديد خدمت به مشتري

مفهوم جديد خدمت به مشتريان شامل تعاريف جديد شده است و ديگر بخش كوچكي در ساختمان مركزي سازمان به ارائه خدمات اختصاص ندارد، بلكه كل سازمان از مديران عالي تا كاركنان عادي، همگي در برآورده ساختن نيازهاي مشتريان موجود و بالقوه نقش برعهده دارند. حتي اگر فردي درموقعيتي نباشد كه به طور مستقيم از مشتري حمايت كند، مي تواند از كارمنداني كه به مشتريان خدمت مي كنند پشتيباني كند.

ادامه نوشته

راههای ایجاد وفاداری در مشتریان

راههای ایجاد وفاداری در مشتریان

خدمت به مشتري وظيفه تک تک کارمندان يک سازمان است. اين خدمت با ايجاد روابط مثبت بين مشتري و همکار در يک زمان حاصل مي شود. ايجاد رابطه ديرپا با مشتريان موجود بسيار سودمندتر از تغيير پياپي آنها است. جذب يک مشتري جديد هزينه اش 5 برابر بيشتر از حفظ يک مشتري موجود است و رساندن يک مشتري جديد به همان سطح سود دهي هزينه اش 6 برابر بيشتر است.

ادامه نوشته

رضایت و وفاداری مشتریان زمینه ساز سوددآوری سازمان

رضایت و وفاداری مشتریان زمینه ساز سوددآوری سازمان

یکی از مواردی که می‌تواند بقای شرکت‌ها را تضمین کند، مشتری‌مداری و توجه به رضایت مشتری است.ارتقای سطح رضایتمندی مشتری، باعث ارتقای میزان سودآوری و افزایش سهم شرکت ها در بازار رقابت خواهد شد.
ادامه نوشته

رموز اصلی موفقیت در جذب مشتری

رموز اصلی موفقیت در جذب مشتری

بطور کلی رموز اصلی موفقیت در جذب مشتری را می توان در 10 اصل ذیل خلاصه کرد که در ادامه مطالب به توضیح آن می پردازیم:

ادامه نوشته

در برخورد با مشتری از چه نکاتی برخوردار باشیم؟

در برخورد با مشتری از چه نکاتی برخوردار باشیم؟

همانطور که می دانید در عصر حاضر مشتریان از اهمیت بالای خود آگاه هستند و با توجه به اینکه برای نیازهایشان حق انتخاب دارند پس بدنبال بهترین راه برای رفع آن می باشند. در این میان فروشنده ای برنده بازی است که با هوشیاری زمینه جذب و جلب نظر مشتری را فراهم آورد. حق را به مشتری بدهد و او را گرامی بدارد . در زیر به ذکر چند نکته در برخورد با مشتری که می تواند زمینه ای برای ایجاد یک رابطه طولانی و مستمر شود، می پردازیم :
ادامه نوشته

دانلود منابع دکتری تخصصی رشته مدیریت

 

دانلود پاورپوينت برخي منابع مهم مديريتي خصوصاً آزمون دكتري مديريت

در این بخش فایل های مربوط به بعضی از منابع دکتری تخصصی رشته مدیریت دولتی را برای استفاده مراجعان به سایت قرار داده ایم که می توانند آن ها را دانلود نمایند.

ادامه نوشته

دانلود کتابهای لاتین مدیریت

 

دانلود کتاب های لاتین در حوزه مدیریت

دوستان علاقمند به مطالعه کتب تخصصی انگلیسی مدیریت می توانند چند نمونه از این کتابها را که در ادامه مطالب آورده شده است را دانلود نمایند.

ادامه نوشته

معرفی سایتهای مدیریتی

 

معرفی سایتهای مدیریتی

در این قسمت به معرفی بهترین سایتهای مرجع انگلیسی در زمینه دانش مدیریت می پردازیم که در ادامه مطالب سایتهای مربوطه و توضیحات مرتبط آورده شده است.

ادامه نوشته

ساختارهای جدید سازمان و مدیریت فرایند

 

ساختارهای جدید سازمان و مدیریت فرایند

چکیده

محیط کسب و کار کنونی، محیط تغییر و دگرگونیهای سریع است. این تغییرات باعث شده است که صاحبنظران در دهه های اخیر، بحثهای گسترده ای را در زمینه ضرورت توجه به عوامل محیطی در مطالعه سازمانها مطرح کنند. منظور از عوامل محیطی مجموعه ای از ویژگیهای قابل اندازه گیری محیطی است که به طور مستقیم یا غیر مستقیم توسط سازمان ادراک می شوند و بر عملیات آن موثر هستند. صرفنظر از تعاریف مختلف از محیط یا عوامل محیطی، مطالعه تاثیر تغییرات محیطی بر جنبه های مختلف سازمان از جمله ساختار سازمان از اهمیت فوق العاده‌ای برخوردار است.  مقاله حاضر می کوشد تا بیان ساختارهای سنتی و جدید سازمانی، رابطه این ساختارها را با مدیریت بر فرایند ترسیم کند.

ادامه نوشته

الگوي جامع تـوانمندسازي منـابع انـساني

 

الگوي جامع تـوانمندسازي منـابع انـساني

چكيده

از آنجا كه منابع انساني با ارزش‌ترين عامل توليد و مهمترين سرمايه و منبع اصلي مزيت رقابتي و ايجاد كننده قابليتهاي اساسي هر سازماني به شمار مي‌آيد، يكي از مؤثرترين راههاي دستيابي به مزيت رقابتي در شرايط فعلي‌، كارآمد تر كردن كاركنان سازمانها است.آنچه كه در راستاي توسعه منابع انساني اهميت دارد اين است كه بهبود منابع انساني تنها با آموزشهاي فني و تخصصي حاصل نمي شود، بلكه بايد از راههاي گوناگون به توسعه آموزش كاركنان پرداخت و اين مهم، جز با اعمال برنامه‌هاي راهبردي در قلمرو مديريت منابع انساني، امكان‌پذير نخواهد بود.

ادامه نوشته

تفاوت ها و تشابهات مديريت بخش عمومي و خصوصي

 

تفاوت ها و تشابهات مديريت بخش عمومي و خصوصي

چكيده
مديريت دولتي نوين را برخي از صاحب نظران نوعي پارادايم جهاني يا فلسفه اداري عده اي ديگر انقلابي در مديريت بخش دولتي برخي نوعي تئوري و تعدادي يكي از مدلهاي اصلي انجام اصلاحات در مديريت امور عمومي و جمعي رويكردي نوين در اداره ي عمومي مي دانند كه به هر حال به پديده اي جهاني در نظام هاي مديريتي حاكم بر بخش عمومي تبديل شده است، به طوريكه تعدادي از صاحب نظران مديريت دولتي نوين را مديريت حاكم غالب در سطح جهاني مي دانند.

ادامه نوشته

چهارچوب مقاله و قواعد مقاله نويسي

 

چهارچوب مقاله و قواعد مقاله نويسي

تحقيق و پژوهش از اهميت ويژه اي برخوردار است و به جرات ميتوان گفت كه همه پبشرفت هاي علمي صنعتي پژوهشي تكنولوژي و جامعه شناسي بر پايه تحقيق و پژوهش استوار است. اصلي ترين و مهمترين شيوه ارائه نتايج يك مطالعه و تحقيق، تهيه مقاله پژوهشي است و محققي در صحنه توليد وانتشار علمي موفق است كه بتواند نتايج پژوهش خود را در مجلات معتبر پژوهشي به چاپ برساند. از آنجا كه نوشتن صحيح و مناسب يك مقاله يك ركن اساسي براي چاپ مقالات علمي ميباشد، در اينجا سعي شده است كه در ادامه به بررسي روش هاي صحيح نگارش مقالات پژوهشي پرداخته شود.

ادامه نوشته

پنج تيمي كه هر سازمان نياز دارد

 

پنج تيمي كه هر سازمان نياز دارد


كار تيمي، تيم هاي كاري موفق و ساختن تيم در سازمانها از موضوع هاي داغ مورد بحث روز هستند. تيم هاي موفق و كار تيمي اهداف استراتژيك شما را برآورده مي سازند. كار تيمي موفق سبب افزايش توان انجام كار هر كدام از كارمندان شما مي شود و به شما كمك مي كند بهتر به مشتريان خود خدمات بدهيد.
ادامه نوشته